农村创业网 — 陪你走好创业第一步!

劳务派遣员工被裁员,有赔偿吗?

来源:互联网时间:10-22标签: 当前位置:农村创业网 > 法律其它 > 手机阅读

劳务派遣已经成为当下一种比较常用的用工方式,用工单位为了减少一定的劳动力成本,可以与劳务派遣单位签订合同,让劳务公司派遣劳动者到用工单位完成相关劳动。那么,派遣员工被裁员之后有赔偿吗?接下来就给大家进行相关知识解答。

派遣劳工被合法裁员,无赔偿

结合《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

1、用工单位依照企业破产法规定进行重整的;

2、用工单位生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

5、劳务派遣协议期满终止的。

因此,如果劳务派遣员工被合理裁员,用工单位一般是不需要支付补偿金的,这是由于被单位辞退之后,实际上劳务派遣员工并没有失业,他们会被退回到劳务派遣公司,等待重新派遣工作。而派遣劳工在被裁员退回、无工作的期间,劳务派遣公司会按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳务派遣员工按月支付报酬。

“假派遣”劳工被裁员,有赔偿

需要警惕的是,在现实招聘中,存在许多“假派遣”的情况:用人单位先与员工确定下劳动关系,但为了逃避上保险等责任,就让员工与从未接触过的劳务派遣公司签合同。

针对“假派遣”的现象,与真正的劳务派遣员工不同,劳动者应学会利用劳动合同法保护自己的权益,积极寻求劳动仲裁。一般情况下,经过用人单位A、劳务派遣公司B、员工C的“三方仲裁”,劳动者会获得相应的经济补偿。

派遣劳工被违法裁员,需罚款

结合《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定,用工单位违反正常规定、退回被派遣劳动者的,应由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款。但是值得注意的是,法律也没有直接规定用工单位需要给劳务派遣员工支付经济赔偿。只有在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情况下,用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

综上所述,鉴于劳务派遣员工与用工单位之间仅存在劳务关系,劳务派遣员工被裁员,用工单位并不需要承担经济赔偿的责任,除非存在“假派遣”现象或是用工单位给劳务派遣员工造成了损害。

上一篇离职工资少发,劳动者该如何维权?

下一篇三胎产假有多少天?最新规定出炉!

法律其它本月排行