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公司没有书面通知辞退员工该如何处理

来源:互联网时间:10-26标签: 当前位置:农村创业网 > 法律其它 > 手机阅读

企业辞退员工,一般会以书面通知辞退,这种情况下企业需要按照员工在该企业的工作年限进行赔偿,各地有所不同。而有些企业为了规避经济赔偿,通常不会书面通知辞退员工,而是通过一些套路进行辞退。面对这些套路,我们需要收集哪些材料证据进行维权呢?

针对非正常劝退
非正常劝退,以“职场PUA”为代表,或好言相劝,或以利益相逼,让员工自己提出离职,最终形成员工自己提离职的状况,避免赔偿。类似非正常劝退行为还有“冷暴力”,在客观上排挤、精神上打压员工,让员工工作开展举步维艰,最终主动提出离职。

遇到这种情况,我们需要保留谈话证据,尤其是劝退相关证据,这对后续可能发生的仲裁、诉讼有重要的影响,可证明企业意图、动机及相关操作,如果是企业在谈话过程有恐吓行为等更应该保留证据。该阶段证据的保留一般为录音,在录音过程中要保留完整录音,尽可能在录音中体现能证明说话双方身份、姓名、明确事项、目的等。

针对降薪降职
降薪降职,即以工作业绩不理想为由,公司提出降薪、调岗,促使员工离职。实际上这是比较初级的做法,员工也很容易收集到相应的证据。因为针对降薪降职,薪资、职位、劳动条件、工作时间、工作地点等雇佣核心条件是劳动合同条款约定好的,不能单方面变更,所以在未经员工同意的前提下,公司单方面降薪降职,且没有书面或者发信息等有效途径通知,那么员工就应该以工资发放之日起30日内为节点,向公司提出异议。

另外,遇到这种情况,我们除了要及时提出异议,还需收集以下证据:你的劳动合同(证明约定的雇佣条件)、之前发的工资记录及工资条(证明实际执行情况)、公司相关薪酬制度(如果能拿到最好)、你的工牌或相关文件档案资料等(证明个人身份岗位)、考勤记录(证明自己出勤情况、雇佣实际发生情况)、出勤在公司的照片办公照片等(辅助证明自己雇佣身份等)。掌握好以上相关证据,遇到逼迫员工离职、变相辞退员工的公司,他们就需要付出一定代价。

针对恶意考评业绩
公司找各种理由给你绩效考核打比较低的分数,或者直接找理由罚款、扣你工资,逼迫你辞职。如果是罚款、无理由的克扣工资,那比较简单,一般只要收集准备好劳动合同(证明劳动关系)、工资发放记录(证明工资额度)、公司克扣工资记录即可。

但如果是通过绩效考核来降低你的绩效工资,那么就还要看绩效考核流程是否合法,公司的绩效考核制度、绩效考核及结果有没有经过你确认,劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资,平时除去绩效工资的基本月工资是否低于当地最低工资标准等。

总而言之,被企业以非书面形式辞退,一定要积极主动地收集相关证据,包括但不限于岗位证明、薪资,工作时间、工作地点、正常出勤、工资发放记录,岗位胜任记录,相关考核记录……掌握劳动仲裁的契机。

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