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实习期受伤可以认定为工伤吗?

来源:互联网时间:11-04标签: 当前位置:农村创业网 > 法律其它 > 手机阅读

大学生出来实习随处可见,那么实习期间受伤了,是否算作工伤?应该如何处理呢?首先,我们先来了解一下工伤的定义:工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受不良因素的伤害和职业病伤害,包括上下班时间及在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外等情况都属于工伤。在此基础上,我们再来一一解答大家的疑问。

在实习期受伤不作工伤处理
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”可知,实习生并不符合法定“劳动者”的条件,因为他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,实习的本质只是课堂教学内容的延伸,实习并不等于就业,不会签订劳动合同,也就不属于《工伤保险条例》的受偿主体,如果受了伤,是无法认定为工伤的。

在实习期受伤的处理方法
学生在实习期间受伤,是可以按民事侵权纠纷来赔偿处理的。作为在校学生,实习受伤的民事赔偿责任认定主要涉及学校和实习单位:

1、实习通过学校安排或推荐
在这种情况下,一方面实习单位作为实习生劳动的雇佣人和劳动成果的受益人,应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件,当实习生在劳动中受到伤害时,应该承担相应的法律责任。另一方面,学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者,应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险,并承担相应的法律风险。因此,学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任,实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任。

2、实习未经学校安排或推荐
这种情况下,应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任,而在实习单位不能支付全部赔偿费用、危害到受伤学生的治疗或康复时,学校应该先行垫付相关费用。

根据以上责任认定情况,实习生有实习合同的,可遵循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜。无实习合同的,可依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿,达成赔偿协议。无实习合同又协商不了的,可向人民法院提起民事诉讼救济。

实习是大学生毕业成长的必经之路,如果有人在实习期不慎受伤,一定要对此有清晰的认知,及时按照责任认定情况要求赔偿,维护自身权益!

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